Médiation organisationnelle (médiation « corporative »)

En séance de médiation organisationnelle, le médiateur est un tiers impartial qui aide les participants volontaires à instaurer un dialogue constructif entre eux afin de :

  • favoriser l’échange d’information pertinente au dossier qui les intéresse;
  • discuter librement des enjeux (financiers, juridiques, organisationnels, relationnels);
  • négocier les modalités d’une exécution responsable des devoirs et obligations;
  • prendre des décisions saines.

 

MPQ inc. offre des services de médiation, d’enquête et de consultation en gestion de conflits aux organisations et entreprises œuvrant dans toutes les sphères d’activité.